Здравствуйте!
Да,в случае опоздания, работодатель вправе затребовать у Вас объяснительную.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Конечно, законно Они обязаны Вам предложить написать объяснительную. А Вы можете писать или не писать. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности Вас.
--- Здравствуйте, конечно это законно, на работу нужно приходить не менее чем за 15 минут, а вы ещё и опаздываете. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
Работодатель имеет право как требовать у работника объяснения по факту несвоевременного выхода на работу, так и проведение проверки по данному факту, какие это может повлечь последствия для вас. скорее всего никаких, так как оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на 10 минут-маловато.
Все в рамках закона. Даже при опоздании на 2 минуты работодатель может потребовать написать объяснительную. Это называется трудовая дисциплина.
В США при опоздании на минуту уже могут уволить.
Здравствуйте.
Да, абсолютно законно. Вы нарушили трудовую дисциплину, соответственно работодатель имеет право знать с чем это связано и применить к Вам меры дисциплинарного характера.
Здравствуйте.
Да, все законно, вы же опоздали на работу, а не заранее на нее пришли. Пишите объяснительную и работайте дальше.
Спасибо за обращение на наш сайт.
:sm_bo:Уважаемая Венера! Есть такой термин как дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): — замечание; — выговор; — увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Таким образом рекомендую написать объяснительную.
Доброго времени суток. Любое нарушение дисциплины в период действия трудового договора является нарушением, Следовательно, требования в написании объяснительной правомерно.