Работодатель имеет право как требовать у работника объяснения по факту несвоевременного выхода на работу, так и проведение проверки по данному факту, какие это может повлечь последствия для вас. скорее всего никаких, так как оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на 10 минут-маловато.
:sm_bo:Уважаемая Венера! Есть такой термин как дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): — замечание; — выговор; — увольнение. Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Таким образом рекомендую написать объяснительную.