Добрый день.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ст. 68 ТК РФ.
Такая ситуация. Я пришел устраиваться на работу на вакантную должность. Написал заявление прошу принять меня на работу и т.д. в какой срок мне должны ответить будь то отказ или согласие взять меня на работу?
По закону, срок для ответа дается 7 дней - этот срок указан в ст. 64 ТК РФ, то есть если вам откажут в приеме, все должно быть указано в письменном обосновании, далее - в суд с иском о признании отказа незаконным
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)