Срок отпуска и исчисление рабочего года при продолжительности отпуска 42 дня
Доброго времени суток! Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. График вы можете согласовать со своим работодателем.
Всего хорошего.
Здравствуйте, Татьяна
Нет Вы не можете никуда идти со спокойной душой через 11 месяцев. Отпуск предоставляется строго по графику отпусков, а никогда захочет работник
Желаю Вам удачи и всех благ!
Уважаемая Татьяна, если вы устроились на работу с 1 сентября 2016 г., вас обязаны отпустить в отпуск через 11 месяцев, или даже через шесть месяцев после голосования с работодателем. Согласно трудового кодекса. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск входит в период, за который он предоставляется. Если у вас отпуск 42 дня, имеете право взять его с 21.07.17 за первый рабочий год с 01.09.16 по 31.08.17. Ст. 121, 122 ТК РФ. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Никакой график отпусков в вашем случае не действует. По графику отпуска предоставляются уже за второй и последующие рабочие годы в соответствиии в установленным Ст. 122 ТК РФ порядком.