Права и сроки отпуска при увольнении после больничного по уходу за ребенком

Добрый вечер!

В соответствии с нормами действующего законодательства.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то за не использованный отпуск Вам будет начислена компенсация.

За первый рабочий год с 18.05.16 по 17.05.17 отпуска предоставляются не по графику. По графику за второй и последующие. Ч.4 Ст. 122 ТК РФ. Вторая часть отпуска за первый рабочий год должна быть использована до его окончания, то есть до 17.05.17, а с учётом того, что отпуск входит в период, за который он предоставляется то с начала мая. А потому имеете право на часть отпуска с последующим увольнением в количестве 14 календарных дней за первый рабочий год после больничного. Отказать работодатель не вправе. Но, советую заявление написать заранее, рассчитав дату увольнения как последний день отпуска на 14 дней. Связано это с тем, что отпускные в данном случае работодатель обязан выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, а в последний день перед таким отпуском вы должны получить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за второй рабочий год с 18.05.17 по день окончания отпуска И трудовую книжку.