Возможно ли использовать задержку зарплаты для увольнения без предупреждения сроком на две недели?

Добрый день, Алена.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).