Спор о выплате за праздничные дни на работе - кто должен оплатить в двойном размере?
На работе "непонятка" с оплатой праздничных дней, хотелось узнать у компетентных людей (у начальства нет особого смысла спрашивать). У нас т.н. "плавающие" выходные, вот в этот раз поставили:
1 мая - вых
2 мая - вых
3, 4, 5, 6 мая - раб.
7 мая - вых
8 мая - раб
9 мая - вых
10 мая - раб.
Что интересно: 1 мая, 2 или 7 - один из этих дней у меня идёт как "отгул" ("лишние" часы выше плана не хотят платить).
Какие из этих дней обязаны оплатить в двойном размере?
Meinungen
Anwalt
Вам обязаны оплатить рабочие часы по графику, попадающие на праздничные дни не менее чем в двойном размере. Если такие часы работы не попадают на праздничные 1 и 9 по графику, то ничего вам не должны платить в повышенном размере.