Спор о выплате за праздничные дни на работе - кто должен оплатить в двойном размере?

На работе "непонятка" с оплатой праздничных дней, хотелось узнать у компетентных людей (у начальства нет особого смысла спрашивать). У нас т.н. "плавающие" выходные, вот в этот раз поставили: 1 мая - вых 2 мая - вых 3, 4, 5, 6 мая - раб. 7 мая - вых 8 мая - раб 9 мая - вых 10 мая - раб. Что интересно: 1 мая, 2 или 7 - один из этих дней у меня идёт как "отгул" ("лишние" часы выше плана не хотят платить). Какие из этих дней обязаны оплатить в двойном размере?