Если вы работали без договора и без официального оформления, то и никаких требований сейчас вы предъявить не сможете
А депремировать в ЧОПе вас могут даже за опоздания на 1 минуту.
Доброго времени суток! Говорить о законности удержания нет смысла, потому что вы не были оформлены официально. Удачи вам и всего доброго.
На самом деле лишить премии могут даже если работник работает по трудовому договору. Поэтому обратиться в суд имеете право, но чего Вы там добьетесь - большой вопрос.
Здравствуйте, Николай! Основания для лишения премии должны быть предусмотрены в Правилах премирования Вашей организации, но поскольку Вы работает без оформления, то о законности выплаты премии или ее лишения говорить не приходится. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Здравствуйте. Необходимо знать, были ли у вас нарушения в ходе вашей работы, может за это и депремировали. Вы можете обратиться в Прокуратуру РФ за восстановлением своих прав или в суд, но нужно доказать, что вы работали там.
Под депремированием я подразумевал штрафы, которые нач-к объекта наложил, пользуясь моим увольнением, о выдаче з\платы не предупредил, провел все втихую.
Николай, а вы напишите заявление в трудовую инспекцию и налоговую и у них попросите узнать, а как это работодатель принял на работу работника и поддерживал с ним трудовые отношения без заключения трудового договора, а еще пусть проверят, делал ли отчисления в пфр и налоговую, может и вопрос о депримировании сам собой решится!
К сожалению, без трудового договора вам очень трудно будет доказать свою правоту, но вы можете намекнуть работодателю про налоги, которые он не платит, так как люди устроены неофициально.