Право работодателя отправлять работников на объекты вне рабочего времени - нарушение и ответственность.

Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

читайте свой трудовой договор: ООО это ИП не важно, Трудовой Кодекс один для всех

ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Нерабочее время относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106-107 ТК РФ. Привлечение к работе за пределами установленной ежедневной продолжительности (сверхурочная работа) возможна с согласия работника и за повышенную оплату (Ст. 99, 152 ТК РФ). Имеете право отказаться. Принудительный труд запрещен. Ст. 4 ТК РФ.

А если начальник грозиться штрафом за не выполнение его задачи в не рабочее время, лишение премии в процентном соотношении, чем можно пригрозить в ответ? Я так понял Ст. 4 ТК РФ. Но в какие органы обратиться?

Статья 99 настоящего Кодекса. "2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;"

Хотелось бы еще узнать какие виды связи относятся к данному пункту? Мобильная, телефония, интернет, телевидение?