Отмена сокращенного рабочего дня по уважительным причинам - вопросы законности и коллективного согласования

[quote][/quote]г

Законно ли такое решение без согласования с коллективом?

Дирекция организации приняла решение о отмене разрешений на сокращенный рабочий день, в связи с уважительной причиной (например поход в поликлинику). Раньше можно было написать заявление и за свой счет уйти на определенное время с работы, т.е. уменьшить рабочий день на несколько часов. Сейчас разрешается брать только целый день без сохранения заработной платы и только по справке подтвер

Доброе утро, законно, это ваше право.

Здравствуйте!

С коллективом администрация должна согласовывать коллективный договор. Если ранее принятое правило о предоставлении сокращенного дня по уважительной причине не было закреплено коллективным договором, то администрация вправе его отменить самостоятельно, без согласования с коллективом.