Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Владимир, в данном случае можно порекомендовать обратиться с жалобой в Прокуратуру, по результатам которой контролирующий орган обязан будет провести проверку и работодатель может быть привлечен к ответственности.
Одновременно следует подавать заявление в суд о взыскании с работодателя суммы долга по заработной плате.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы можете написать жалобу в Гос. инспекцию труда, а также в течение года обратиться в суд о взыскании заработной платы.
В суд обращайтесь с исковым заявлением на взыскание невыплаченной заработной платы, статья 392 Трудовоко кодекса РФ. Всего доброго.
Здравствуйте, Владимир! Окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.