Добрый день! Задержка не допускается.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Ни на сколько. При задержке заработной платы свыше 15 дней работник вообще вправе приостановить работу (только надо все грамотно делать, чтобы не уволили за прогул). Кроме того, работник вправе в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.
Доброго времени суток!
Задержки выплаты заработной платы недопустимы, это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Зарплату обязаны выплачивать не реже чем через каждые полмесяца.
В случае нарушений жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
Здравствуйте
Задержка заработной платы вообще не допустима, поэтому в случае нарушения ваших трудовых прав, обращайтесь в трудовую инспекцию по труду
Задежка зарплаты не допускается. Выплачивать зарплату обязаны два раза в месяц. При нарушении срока жалуйтесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.
Здравствуйте, Владимир.
В случае задержки выплаты заработной платы, на срок более 15 дней, Вы имеете право приостановить работу.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Доброго времени суток. Задержка выплаты оплаты труда закон вообще не допускается, заработную плату должны выплачивать в установленный в трудовом договоре и правила внутреннего трудового распорядка, утвержденной работодателем запишет, сроки. За задержку работодатель должен выплатить при ню, а также может быть привлечен к материальной и моральной компенсации.
Добрый день, Владимир! Задержки в выплатах зарплаты неправомерны. Вы имеете право приостановить работу до полной выплаты заработной платы, проинформировав предварительно о своём решении работодателя. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или обратившись с иском в суд.