Ответственность работодателя за ошибки в трудовой книжке и их последствия для начисления стажа на пенсию
Возникает ответственность работодателя материальная и моральный вред, причиненные в результате не внесения записей в трудовую книжку.
Работодатель Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек в данном случае должен указать только номер записи, которую он признает недействительной. От какой она даты - это лишнее и значения не имеет. Полагаю, проблем не будет. Но если есть возможность, можно внести запись #32 от 31.12.14 и внести в гр. 3 запись, соответствующую Инструкции "Записи за #30, 31 недействительны"
П.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)
Доброго времени суток. Работодатель обязан устранить допущенные нарушения и привезти трудовую книжку в соответствии с действительностью и законом. Кроме того, работодатель может нести материальную и моральную ответственность.
Следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку. При отказе можно обратиться в ГИТ, прокуратуру либо в суд.
Удачи Вам!
Да особо ни чего работодателю это не грозит ну ошибся работник отдела кадров в этом скорее вы заинтересованы, вам надо все это как можно быстрее исправить вот и все
По какой статье привлечь работодателя за причиненный материальный и моральный вред?
Здравствуйте Александр. Привлечь работодателю к ответственности за нарушение ваших прав можно только в течение трёх месяцев, когда вы эти нарушения обнаружили
Доброго времени суток!
Возмещение материального и морального вреда работодателя предусмотрена главой 38 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам и всех благ!
Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотренное статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, где Сказано что в случае когда по вине работодателя пострадал работник, он обязан возместить причиненный ущерб.