Здравствуйте. Это незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Ст. 94 ТК
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
В данном случае работодатель руководствуется- Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2009 N 3287-6-1, в котором указывается на то, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов).
Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени
К сожалению, пока ещё никто из доноров не оспаривал в суде денное письмо, которое не является нормативным актом, поэтому образовалась законодательная дыра.
Извините, жена почётный донор, работает по сменам на вредном предприятие по 12 часов, раньше после сдачи крови платили всю смену, а теперь за 8 часов. Они там на заводе так решили. Правомерно ли это? Спасибо.
Если вы имеет его ввиду день сдачи крови и дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, то они не оплачиваеются по часам. На этот день за работником сохраняется СРЕДНИЙ заработок. А рассчитывается он за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо его сохранять. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
Согласно части пятой Ст. 186 ТК РФ
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Татьяна большое спасибо, но почему им за 8 часов платят, а за 4 часа переработка. Спасибо.
Доброго времени суток!
Если им платят за 8 часов, а за 4 не платят совсем - это нарушение, которое нужно обжаловать в судебном порядке. Если же за 4 часа оплачивают в повышенном размере, как за сверхурочные (как Вы написали - переработка), тогда нарушений в оплате нет.
В любом случае, чтобы дать Вам развернутый ответ, нужно знать режим работы, который устанавливается локальными актами работодателя и трудовым договором работника, разбираться, сколько часов положено отработать в учетном периоде (по норме) и сколько работают по факту, как производится оплата.
Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру, чтобы провели проверку правильности оплаты труда, после изучения всех документов.
Удачи Вам и всех благ!
Да не могут им платить ни за 8 ни за 12, ни за 4. Стоимость такого дня равна Среднедневному заработку, исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором он сохраняется в соответствии со ст. 139, Ч.5 Ст. 186 ТК РФ. Если расчёт производится как то иначе, чем предусмотрено в вышеуказанных нормах, жалуйтесь в прокуратуру.