---Здравствуйте, на основании локальных и иных НПА, это бухучёт, к ним и обращайтесь. :sm_ax:Удачи Вам, и всего хорошего.
Здравствуйте! Отпуск рассчитывается с учетом оклада, количества дней, среднего заработка. Уточняйте у бухгалтера.
Удачного решения вопроса Вам!
Дмитрий, Согласно ст.117 ТК РФ Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Поэтому смотрите условия предоставления этого отпуска в трудовом или коллективном договоре.
Дмитрий, Вы задаете слишком абстрактный вопрос. Во-первых, дополнительные отпуска бывают разные, и могут по-разному рассчитываться. Например, доп. отпуск за вредные условия труда зависит от фактического времени работы в таких условиях. Если Вас интересует доп. отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - Вам полагается 16 дней дополнительно к основному отпуску, при этом расчет отпускных будет производиться в таком же порядке, как и основной отпуск, отличий нет.
Количество дней ежегодного основного и дополнительного отпуска прописано у вас в трудовом договоре. Если вы имеете дополнительный за вредные условия, то он рассчитывается за фактически отработанное время в этих условиях.