Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Evgenii
Woronesch
11.04.2017, 10:11

Правомерность решения судебного пристава о невозбуждении уголовного дела в отношении директора ООО и возможность привлечения пристава к ответственности

У меня такой вопрос имел ли право судебный пристав дознователь не возбуждать уголовное дело в отношении директора ООО по ст.315, только по тому, что он якобы издал приказы о восстановлении нас на работе, хотя на директор ООО об этом не уведомлял и мы небыли ознакомлены с этими приказами. На этих основаниях, что директор ООО частично выполнил решения суда издал приказы, то дазнователь не нашол злостности и отказал в возбуждении о привлечении директора ООО к ответственности. До настоящего времени мы эти приказы не видели и не подписывали, на работе нас так и не восстановили. Что делать? Можно привлечь дазнователя к ответственности за валакиту и незаконные действия?
Meinungen
Anwalt

Добрый день! Вам нужно не дознавателя наказывать, так как это бесполезно, а обжаловать постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Anwalt

Вы правы, любой приказ по работе должен быть подписан работником о его ознакомлении, пронумерован и копия помещена в личное дело.

В вашем случае, директор ООО либо ввел пристава в заблуждение либо чем-то "ЗАИНТЕРЕСОВАЛ", так что пишите жалобу прокурору он отменит постановление об отказе в возбуждении угол. Дела, проведет проверку по факту и всех кого надо привлечет к ответсвенности.

Anwalt

Вам нужно обжаловать постановление об отказе в возбуждении дела в суд или прокуратуру. Поскольку решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению достаточно представить документы о неисполнении решения суда в данной части.

Anwalt

Евгений. Из того что я услышал, если это подтверждается доказательствами, дознаватель должен ответить. А Вы немедленно пишите обо всем жалобу в прокуратуру.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.