Несогласие работодателя на увольнение и требование продолжения работы после предоставления заявления о выходе из организации

Ну что делать. Отрабатывать придется если нет доказательства вручения работодателю заявления. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Не надо отправлять заявления никакой машиной. Отправляйте ценным письмом с описью и уведомлением, тогда подобных проблем не будет. Всего хорошего.

У Вас нет письменного подтверждения получения Вашего заявления работодателем. Предлагаю направить срочную телеграмму и действительно начать отрабатывать 2 недели (можно уйти на больничный). Впредь будьте осмотрительней!

Если есть доказательства получения заявления, то можете в суде доказать незаконность действий работодателя, а также истребовать трудовую книжку и компенсацию вынужденного прогула за период удержания трудовой книжки. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Если доказательств нет - надо подавать свое заявление вновь но таким образом, чтобы у Вас остались доказательства получения заявления.

Добрый день!

Если у вас есть факт приема заявления вашим работодателем, который подтверждается описью. Поэтому вы смело можете писать на них жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении ваших прав. Вас же на работу в вашем городе принимали. Поэтому датой приема заявления об увольнении является дата приема этого заявления вашим руководителем филиала.

Всего хорошегоЙ.

Здравствуйте! Так как доказательств получения, к сожалению, не имеется, Вам нужно заново отправить уведомление, но обязательно либо заказным письмом с уведомлением о получении, либо телеграммой срочной, и с момента получения исчисляется срок. Вам не обязательно отрабатывать, Вы можете уйти на больничный. Вы можете согласно ст. 127 ТК РФ просить предоставить отпуск неиспользованный с последующим увольнением: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте. Если не выйти на работу вы рискуете быть уволен за прогул. На незаконные действия работодателя Обратитесь с письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Теперь говорят что раз я написал 17.03.17 то должен был уйти 4 апреля а раз не ушел то заявление не действительно.