Как обжаловать незаконное удержание по Договору Коллективной Материальной Ответственности?
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Производить удержание из заработной платы работника можно только в том случае, когда работник согласен с самим удержанием.
Согласно ст. 248 ТК, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Добрый день, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд, в течение трех месяцев, с момента как узнали об удержании.
Здравствуйте Роман! Удержание не правомерно. Если Вы не согласны с удержанием, известите работодателя с этим в письменной форме, с изложением причин по которым Вы не согласны с удержанием. Если работодатель не пойдет Вам не изменит свою позицию, обращайтесь в суд. Для более полного ответа необходим анализ документов. Обращайтесь.
Работодатель имеет право удержать приказом не более оклада в счет погашения недостачи, остальную судебном порядке. Действия правомерны. Если не согласны можете оспорит в суде.
Мне предоставили документы из отдела кадров заполенннае за полненькую одним человеком, там есть подписи трёх руководитель что при их присутствия мне был предоставлен это приказ и я якобы отказался, ещё отказался подписывать и не предоставил объяснительную, хотя я увидел этот приказ сегодня а приказ от 14.03.без моей подписи и ни кто мне не предоставлял этот документ.
Здесь необходимо изучать сами документы. Все сказанное значение особого не имеет, а документы имеют. Изучение документов и дача консультации по ним-на платной основе.
Добрый день Роман. В вашем случае Работодатель не вправе был удерживать без вашего согласия денежные средства, только в судебном порядке. Необходимо ознакомиться с документами для подробной консультации.
А если это была самооривизия которую я начал но не проводил, провёл ее другой человек и документы на ознакомления были не представлены мне на ознакомление и был приказ на удержание который я тоже не видел и не подписывал но с меня удерживают.
Ревизия проводится по приказу руководителя организации, в котором указывается состав комиссии. Удержать с Вас недостачу можно только с Вашего письменного согласия, либо в судебном порядке. Подавайте иск в суд о возврате денег.