К сожалению могут, но с соблюдением условий в ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте, Валентина!
До окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен, уволить такого работника нельзя.
Здравствуйте! Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Здравствуйте! Нет, нормами трудового кодекса запрещено увольнять беременную, расторгать с ней срочный трудовой договор, если она предоставила справку о беременности. Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до выхода в декрет, осуществить все выплаты, предусмотренные законодательством, а расторгнуть договор может только после достижения ребенком возраста полутора лет. Удачного решения вопроса!
Валентина, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.