Как сохранить эффективность работы как менеджера по персоналу, сохраняя при этом обязанности юриста
Я работаю менеджером по персоналу и организационно-кооперативной работе, в мои должностные обязанности входит работа с персоналом, работа с поручениями руководителя. По образованию я юрист. В штатном расписании стоит, что я по долженности Менеджер по персоналу и организационно-кооперативной работе. Сегодня директор вызваол меня в кабинет и сообщил, что я должна изменить должностную инструкцию и вменить себе за "спасибо"обязанности юриста, так как я по образованию юрист, и у нас штат уменьшился, короче работы у меня меньше стало. Помогите, как сделать так чтобы не навредить себе.
Opinions
Avocat
Добрый день!
Вы же юрист! Что же Вы у юристов спрашиваете?
Должны понимать, что увеличение должностных обязанностей с изменением наименования должности - существенное изменение условий трудового договора... со всеми вытекающими последствиями!
Удачи!
Avocat
Безусловно, трудовая функция - это одно из существенных условий трудового договора (т.е. те условия, которые подлежат обязательному включению в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ). То что от Вас хочет работодатель фактически урегулировано ст. 151 ТК РФ (совмещение профессий).