Возможность удержания из заработной платы мастера при простое работников из-за его плохой организации работы - ущерб и ответственность

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Произвольно не имеете права удерживать зарплату. Обратитесь в суд с иском к виновному работнику о возмещении вреда, вызванного простоем и уже на основании решения суда, вступившего в законную силу производите удержания из зарплаты.

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Материальная ответственность работникам заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.