Какая дата увольнения временного работника в случае раннего увольнения основного работника
По данной статье производите порядок.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора)(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
Если с работником заключен договор на время исполнения отсутствующего работника, то он расторгается с выходом этого работника на работу, даже если в договоре установлена конкретная дата. Основание для расторжения срочного договора - факт выхода основного работника на работу. Статья 79 ТК РФ. Приказ издается в день выхода, а датой расторжения является последний рабочий день временного работника. Если основной работник уволился не выходя на работу, то увы, для увольнения временного работника нет оснований. Его договор становится бессрочным в силу статьи 58 ТК РФ, поскольку с момента увольнения основного работника отсутствует условие, при котором договор изначально не мог заключаться на неопределенный срок. Этот факт следует зафиксировать в соглашении бы изменении трудового договора. Далее расторжение такого бессрочного договора по общим основаниям.
Если все же основной работник отработал хоть один день-свой день увольнения, то в этот день издается приказ об увольнении временного работника.
И все таки каким днем правильно будет уволить срочника. Днем увольнения основного? Или как в ТД написано?
Доброго времени суток!
Увольняйте датой, которая указана в трудовом договоре как дата окончания срочного трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора. Вы ведь принимали работника на определенный срок по определенную дату, правильно понимаю? Тогда причем здесь основной работник?
Удачи и всех благ!
Доброго времени суток! Увольнение должно происходить в соответствие с датой, которая указана в срочном трудовом договоре.
Всего хорошего.
Здравствуйте. Уволить работника, принятого по срочному Трудовому договору необходимо, Как и любого другого работника, в Последний день работы. В этот же день Вы должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Трудовой договор срочный и ограничен датами с... по... но работник принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник уволился на неделю раньше окончанияотпуска. Как правильно уволить временного?
Уважаемая Оксана! Правильно уволить той даты которая стоит в срочном договоре. Увольнение основного работника на это не влияет, всего хорошего.
Во-первых, вы должны были принять временного работника не по конкретную дату, а по момент выхода основного работника на работу. Во-вторых, если временный работник принят на период отсутствия основного, то почему вдруг увольняете временного в связи с увольнением основного? Где связь? Если бы основной работник вышел на работу раньше срока, тогда другой разговор.
Но, учитывая, что в срочном трудовом договоре у временного работника указана конкретная дата окончания трудового договора, вам ничего другого не остается, как уволить его той датой, которая указана в трудовом договоре как конечная.
Удачи Вам!
Оксана, читайте закон.
Согласно ст. 79 ТК РФ
Срок договора вашего временного работника ограничен не датой, а событием - выходом на работу основного работника.. Даты в таких случаях ставит неграмотный кадровик. Основной работник может выйти на работу в любое времяи гораздо раньше окончания отпуска.
Читайте закон.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работникаТрудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
Если работник не вышел на работу, а уволился для расторжения нет оснований
Хотите платить за незаконное увольнение, увольняйте.