Незаконное изменение условий трудового договора после декретного отпуска - каковы правомочия организации?

Вышла на прежнее место работы, на прежнюю должность после декретного отпуска, а мне заявляют, что теперь я стажер на 3 месяца и буду получать заработную плату 80% от оклада, мотивируя тем, что я вышла после длительного перерыва. После стажировки будет комиссия и я должна ее пройти, насколько правомочны действия организации? Разве отпуск по беременности и родам не засчитывается в непрерывный стаж.

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Vetrova E.V.

Jekaterinburg

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

(ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))

Schreiben

Anwalt

Berestov S.N.

Sankt Petersburg

4.8

Здравствуйте, Екатерина!

Действия организации-работодателя неправомерны.

Как указано в ст. 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы вправе потребовать предоставления прежней должности, а в случае отказа обжаловать его в государственную инспекцию труда. Прокуратуру или в суд.

Незаконное изменение условий трудового договора после декретного отпуска - каковы правомочия организации?

Ähnliche Fragen