А могу ли я сохранить за собой право на рабочее место, и претендовать на декретные начисления?

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ). Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).