Да. имеет на это право. Обратитесь с этим вопросом в отдел кадров, Вам обязаны выдать заверенную надлежащим образом копию должностных документов на Ваше имя.
Спасибо за ответ. Но ситуация в том, что отдел кадров не дает копию должностных инструкций, отправляет к заведующему с заявлением на получение этих инструкций. Есть ли какой-нибудь документ на этот счет? Или все на усмотрение заведующих? Спасибо!
В соответствии со статьей 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Так что действия отдела кадров в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Здравствуйте.
Дело в том, что ТК РФ не предусматривает понятие " должностная инструкция".
Должностная инструкция - относится к локальным документам, принимаемых работодателем в соответствии со ст. 8 ТК РФ, при этом в соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, в соответствии со ст.68 ТК РФ работодатель, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
Исходя из изложенного законодатель предусмотрел, только обязанность работодателя ознакомления с локальными нормативными актами, какие либо сроки и прядок предоставления должностной инструкцией не предусмотрен.
Возможно Ваш работодатель, предусмотрел порядок ознакомления и выдачи копий, документов регламентирующих деятельность работника в Коллективном договоре, либо включил трудовые обязанности обязанности в трудовой договор (практика).
Необходимо также пояснить, что любое ознакомление с документами (даже собственной трудовой), внутренними локальными нормативными актами производятся по заявлению работника написанное на имя руководителя организации, который принимает решение о допуске к документам и отписывает заявление в отдел кадров с соответствующим комментарием (выдать или отказать). в случаи отказа Вы в праве обжаловать решение руководителя в комиссию по трудовым спорам или суде.