Игорь, здравствуйте! Скорей всего просто будут пытаться взыскать с Вас причиненный ущерб, однако Вам следует попытаться свести его к минимуму, а именно проконтролировать, правильно ли оценен ущерб, и на сколько именно от Ваших действий зависело, что сорвался киносеанс, может быть были дополнительные причины, а не только Ваши действия.
В соответствии со ст.241 Трудового Кодекса РФ з
а причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная материальная ответственность предусмотрена лишь в случаях, указанных в ст.243 Трудового Кодекса РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:.1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Данный перечень расширительному толкованию не подлежит.
Но и здесь нужно учитывать положения ст.239 Трудового Кодекса РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Поэтому подумайте, может быть Ваш случай подпадает под действие ст.239 или 241 ГК РФ.