Нарушение трудового законодательства - отказ директора школы предоставить понятную информацию о трудовом контракте и должностных обязанностях
Добрый вечер.
1.1. Занятие педагогической деятельностью,
а) Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами.
К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
Б) К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.
1.2. Учитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы.
1.3. При приеме на работу:
1.3.1. Учитель должен быть ознакомлен со следующими документами:
Уставом образовательного учреждения;
Коллективным договором;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
приказами «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности» и «Об обеспечении пожарной безопасности»;
должностными инструкциями учителя-предметника и классного руководителя;
Положением об электронном журнале.
1.3.2. Учитель должен быть принятым на работу по контракту в письменной форме.
Руководствуйтесь ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.