Можно ли расценивать создание условий для работы без учета места проживания как дискриминацию?
Прочитала на Вашем сайте про ответственность за дискриминацию работодателя Хочу спросить, можно ли расценить, как дискриминацию, создание таких условий для работы, что человек пишет заявление по-собственному. Например, чтобы чел. ездил на работу в др. город, без повышения З/п и оплаты расходов за проезд, т. к. в договоре не было указано место работы того города, где он фактически работал.
Opinions
Avocat
Добрый день. В порядке ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Чтобы разобраться в Вашем случае, нужно знать конкретные условия выполнения Вами трудовых обязанностей, того как они закреплены в договоре или иных локальных актах.