Правомерность уведомления о сокращении работы мужа во время декретного отпуска - вопрос гражданского права

Здравствуйте Елена!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Пусть оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет лет. ст. 256 Тк РФ. Для оформления данного отпуска без пособия достаточно заявления и свидетельства о рождении ребенка. В дальнейшем кто либо из вас может выйти на работу в режиме неполного рабочего времени и получать пособие по уходу.