Как уволиться из должности ио генерального директора, находясь в декретном отпуске?
Добрый день! Отработка не требуется, согласно статье 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения
Удачи Вам и всего доброго!
День добрый! Ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Юридически вы не являетесь руководителем организации, если действуете на основании приказа Генерального директора о назначении вас на должность и доверенности, выданной им. Тогда порядок общий - пишете заявление на имя Генерального директора, отрабатываете две недели.
Если же вы назначены на должность решением высшего органа управления (общего собрания участников, акционеров и тд), сведения о вас внесены в ЕГРЮЛ и действуете вы без доверенности, то вы должны инициировать собрание высшего органа, на собрании представить заявление об увольнении по собственному, отработать месяц по ст. 280 ТК РФ.
Добрый день!
Зарегистрированы ли Вы в налоговой, как лицо действующее от имени Общества без доверенности?
Каким документом Вам были предоставлены полномочия от участников/акционеров Вашего Общества?
Если на все эти вопросы ответ отрицательный, то у Вас проблем нет - Вы обычные наемный сотрудник. Пишите заявление на имя ген. директора, работаете 14 дней и свободны
Если же ответ положительный, то в Ваших интересах предупредить участников/акционеров об увольнении и произвести необходимую регистрацию.
Удачи!
Здравствуйте, Наталья!
Если Вы инициатор, то за 2 недели. Если инициатор расторжения договора - работодатель, то за месяц он должен предупредить. При этом основания увольнения будет разными.
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.