Выговор за опаздывание на работу - правомерность действий руководителя и возможные ответы сотрудника

Если я в этом месяце опаздывала на работу минут на 10-20 имеет ли право руководитель сделать мне выговор в личное дело за несоблюдение должностного регламента? Заявление с открытой датой я так понимаю не может заставить писать! Что ответить руководителю? Я только написала пояснительную записку! Но ещё не сдала!

есть три вида наказания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Выговор могут объявить за грубое нарушение или повторное нарушение (например, если уже объявлялось замечание в течение года)

оформляется замечание также приказом.

Для наказания должны быть зафиксированы нарушения (при грубом нарушении создается комиссия и составляется акт).

Далее вам предлагается дать обЪяснения.

Далее издается приказ (или не издается), в котором отражено дисциплинарное нарушение и меры взыскания.

Здравствуйте! Выговор сотруднику по ТК РФ можно объявить в следующих случаях:

невыполнение своих функциональных обязанностей либо их некачественное выполнение;

игнорирование требований представителей руководящего состава предприятия (как “головной” системы, так и среднего звена, но находящегося над подразделением, в котором работает провинившийся сотрудник);

нарушение трудового распорядка;

срыв выполнения какого-либо ответственного задания или поручения;

системные опоздания, опоздания без надлежащих разъяснений и видимых объективных причин.

Поэтому если Ваше опоздание носило разовый характер, то выговор не выносится. Если оно является систематическим, тогда да.