Как отозвать заявление об увольнении по собственному и защитить свои права в суде и прокуратуре при несправедливом увольнении
Уважаемая Лариса
Для того чтобы обратиться за восстановлением Вашего нарушенного трудового права в трудовую инспекцию или прокуратуру сроков нет, но сделать это лучше без промедления.
Ст.71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
в суд Вы можете обжаловать согласно ст.392 ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Здравствуйте Сроков действительно нет. Но смысла тоже нет куда-либо писать Во-первых, вы не докажете, что на Вас оказали давление. В соответствии со ст 71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Именно это вы и сделали, написали заявление по собственному желанию. Иного вы не докажете.
Во-вторых, если бы вас даже восстановили, то Вас все равно бы уволили (расторгли с Вами договор) как с невыдержавшей испытание. Вы конечно можете обжаловать это решение в суд. Но нет гарантий что решение будет в Вашу пользу и потом возникает вопрос-как вы будете потом там работать?