Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и неотгуленные дни - правила и рекомендации

Добрый день!

Да вы имеете право отгулять все дни своего отпуска перед выходом в декрет. Вам работодатель должен предложить на выбор, либо уйти в отпуск, либо получить денежную компенсацию. Поэтому смело пишите заявление и отдыхайте.

Всего вам хорошего.

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете попросить и все, но вам имеют право отказать. Обязанность работодателя в данном случае при наличии заявления состоит в предоставлении полного ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сразу после или уже после отпуска по уходу. Ст. 260 ТК РФ. При предоставлении полного отпуска в 30 календарных дней 16 дней пойдёт в зачет первого рабочего года (с 04.04.16 по 03.04.17), остальные 14 уже за второй рабочий год (с 04.04.17 по 03.04.18).

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы уже задавали этот вопрос. Если работодатель согласен можете оформить, но он не обязан предоставить вам такой отпуск. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Доброго времени суток, Юлия Ивановна.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здоровья Вам и малышу!