Вопросы компенсации отпуска и оплаты нерабочих дней при увольнении

Добрый день!

В соответствии с трудовым кодексом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ваш работодатель схитрил и прописал в трудовом договоре сразу компенсацию, но если вы потребуете - Вы можете отгулять все предусмотренные 44 дня!

Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска превышающая 28 календарных дней, т.е. Вам обязательно нужно отгулять 28 дней. (скажу по секрету - Вам не могут дать компенсацию в этом году, если Вы 28 не отгуляете)

Однако если Вы больше гулять не хотите, то предусмотренные трудовым договором оставшиеся дни отпуска могут быть предоставлены Вам для проведения отпуска в следующем году, либо в качестве компенсации в следующем году (если Вы отгуляете 28 дней в след году) либо в качестве компенсации при увольнении.

Удачи!