Как требовать компенсацию за не выплаченную зарплату после перерегистрации предприятия?
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится с жалобой по поводу не выплаты вам зарплаты в письменном виде в прокуратуру. С течением того дня, когда вам должны были официально перечислить заработную плату.
Здравствуйте, Полина!
В случае нарушения срока выплат зарплаты - безусловно вы имеете право на начисление вам компенсации. С 16 числа 1 часть и с 31-1 числа 2 часть.
Да, вы можете требовать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Добрый день.
С 3 октября в трудовом законодательстве — новые сроки выплаты зарплаты. Изменения в 2016 году коснутся компенсаций и штрафов за задержку зарплаты, а также срока исковой давности по таким нарушениям.
В Трудовом кодексе появилась точная дата, позже которой нельзя выдавать зарплату, — это 15-е число следующего месяца. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ вступил в силу 3 октября 2016 года.
По новым правилам компания должна выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Но есть еще три опасности в условии о дне зарплаты.
Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше (ст. 136 ТК РФ). Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го. Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Компания платит зарплату в сроки, установленные коллективным или трудовым договором, правилами трудового распорядка. Выдавать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату выдают накануне. За задержку с зарплатой организации, предпринимателю или должностному лицу придется заплатить штраф.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ увеличивает штрафы за невыплату заработной платы..
Директора
1 000–5 000 руб. или предупреждение
10 000–20 000 руб. или предупреждение
ИП
1 000–5 000 руб.
1 000–5 000 руб.
Организацию
30 000–50 000 руб.
30 000–50 000 руб.
Повторное нарушение
Директора
10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
ИП
10 000–20 000 руб.
10 000–30 000 руб.
Организацию
50 000–70 000 руб.
50 000–100 000 руб.
Пока компенсацию за задержку зарплаты работодатели считают исходя из 1/300 ключевой ставки. Но Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ увеличивает не только штрафы за невыплату заработной платы 2016, но и компенсацию за ее задержку.
Старый расчет
Оклад сотрудника – 30 000 руб. Сумма, которую ему нужно выплатить за вычетом НДФЛ, составляет 26 100 руб. При этом аванс (12 000 руб.) работник должен получить 20-го числа, а остаток в 14 100 руб. – 5-го числа.
Из-за финансовых трудностей компания задержала в июне 2016 года зарплату. И деньги за этот месяц сотрудник получил только 15 июля. Чтобы рассчитать компенсацию, бухгалтер сначала определит количество дней просрочки. Отсчет он начнет со следующего дня после окончания установленного срока выплаты, а закончит днем погашения долга.
Выплату аванса компания задержала на 25 дней (с 21 июня по 15 июля 2016 г.). Зарплату за июнь компания должна была выплатить 5 июля. Поэтому опоздание с зарплатой составило 10 дней (с 6 по 15 июля 2016 г.) Сумма компенсации равна:
12 000 руб. × 10,5% × 1/300 × 25 дн. + 14 100 руб. × 10,5% × 1/300 × 10 дн. = 154,35 руб.
Новый расчет
Возьмем условия предыдущего примера, но компенсацию посчитаем исходя из 1/150 ключевой ставки. Тогда сумма составит: 12 000 руб. × 10,5% × 1/150 × 25 дн. + 14 100 руб. × 10,5% × 1/150 × 10 дн. = 308,7 руб.
Если нарушают Ваши трудовые права первоначально обратитесь к квалифицированному юристу, а затем обращайтесь в правоохранительные органы и трудовую инспекцию.