Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?
По части 6, пункта а.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день, Оксана!
Уволить можете по статье за прогул, если от "болеющего" не поступило объяснения об уважительных причинах его отсутствия на рабочем месте. Процедуту смотрите в ТК РФ. Обязательно после увольнения направить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения сообщение об увольнение и требование о необходимости явки для получения трудовой книжки или дачи согласия на отправки ТК по почте. У "болеющего" есть 1 месяц, чтобы обжаловать увольнение. После чего Вы можете обратиться за взысканием начисленной заработной платы в суд.
Доброго времени суток. Вам необходимо выяснить, находится ли данный гражданин на листке нетрудоспособности? Так как волить нельзя при нахождении его на больничном.
Доброго времени суток!
Первоначально Вы должны запросить у работника объяснение о причинах отсутствия на работе с такого-то времени. Направьте работнику по его месту жительства такой запрос заказным письмом с уведомлением (а лучше ценным - с описью), дайте время на ответ, затем составьте акт о непредоставлении объяснения (в случае непредоставления) либо примите решение на основании объяснений и оправдательных документов (если представит).
Без этих документов увольнение будет незаконным.
Удачи Вам и всех благ!