Декретный отпуск - возможности и вопросы оформления пособий
Здравствуйте! Ничего не подписывайте сейчас. После получения б/листа по беременности и родам предоставьте его работодателю, напишите заявление о предоставлении отпуска. Оплатить б/л обязаны из средней месячной зарплаты за 2015-2016 г. г.
После рождения ребенка-положено пособие на рождение-15,5 т.р,ежемесячное по уходу до 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты.
Елена, добрый день! Если у Вас оклад нормального размера и зп "белая", тогда хорошо подумайте, прежде чем увольняться. В соц защите Вы будете получать в разы меньше, чем будет выплачивать работодатель. После рождения ребенка у Вас не будет большого количества времени, чтобы оформить Вам пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
А вчера мне звонит мой начальник и предлагает мне то, что он выплачивает мне декретный и высылает мне ЧИСТУЮ трудовую книжку (20 февраля 2016 г устраивалась на работу, официально
Работодатель не может выплатить вам пособие по беременности и родам, если вы официально не оформлены. При официальном оформлении после пяти дней работы работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Каким образом она может остаться чистой, непонятно.
я собираю документы и иду с документами в соц. защиту и там мне уже оформляют остальные пособияВ соцзащите вам не будут оформлять пособие если вы работаете. Работодатель является вашим страхователем и оформляет вам все пособия (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Если работодатель так поступает, то можно сделать вывод, что он не оформлял вас на работу вообще. Или хочет вас уволить сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы будете получать в соцзащите но уже не 40% от среднего заработка, а по минималке.