Отпуск сотрудника - право на компенсацию или возможность его использования?

Сотрудник устроился на работу бухгалтером 14.06.2011 года, за время работы он брал отпуска: Период 14.06.2011-13.06.2012 Отпуск 10.05.2012-23.05.2012 (14 дней). Период 14.06.2012-13.06.2013 Отпуск 20.08.2012-26.08.2012 (7 дней). Отпуск 22.10.2012-28.10.2012 (7 дней). Отпуск 17.04.2013-24.04.2013 (8 дней). Период 14.06.2013-13.06.2014 Отпуск 15.07.2013-21.07.2013 (7 дней). Отпуск 20.08.2013-26.08.2013 (7 дней). Отпуск 24.02.2014-01.03.2014 (6 дней). Период 14.06.2014-13.06.2015 Отпуск 09.06.2014-17.06.2014 (7 дней). Отпуск 25.08.2014-31.08.2014 (7 дней). Период 14.06.2015-16.11.2015 Отпуск 02.11.2015-15.11.2015 (14 дней). С 17.11.2015 года сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет который истекает 26.01.2017 года. 27.01.2017 года сотрудник пишет заявление на очередной трудовой отпуск на 40 дней (это те дни которые она не отгуляла за все периоды работы). Вопрос: Имеет ли право сотрудник взять этот отпуск или это будет компенсация за неиспользованный отпуск, который выплачивается при увольнении.