Проблемы с выплатой зарплаты в муниципальном учреждении - что делать в данной ситуации?
Во-первых нужно смотреть ваш трудовой договор, какая там указана сумма. Во вторых порядок перечисления заработной платы - наличный, безналичный, или смешанный. Если у Вас официальная зарплата по договору составляет 3000 (меньше половины от МРОТа), и при этом вы работаете по совместительству, либо на пол ставки, то сделать ничего не сможете. Если же у Вас зарплата выше 3000, на Вас не было наложено никаких штрафных санкций (Вас должны были уведомить), то Вы смело можете писать заявление в трудовую инспекцию.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок выплаты зарплаты (дни выплаты) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда или трудовым договором. Смотрите там. За просрочку выплаты работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ
В целях самозащиты своихьправ в случае задержки более 15 дней имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Ст. 142 ТК РФ.
За весь период работодатель обязан сохранить средний заработок.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.