Возможность брать оплачиваемый отпуск по уходу за родителем - условия и основания
По соглашению с работодателем вы можете взять отпуск без содержания.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
У меня возник вопрос, могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за родителем? Если да,то что для этого нужно и на каком основании мне не смогут отказать?Нет. Такие отпуска не предусмотрены трудовым законодательством. Можете просить неоплачиваемый. Получите если работодатель не против. Ст. 128 ТК РФ.