Как преодолеть преграды при трудоустройстве после условного осуждения и получить работу продавцом-консультантом в сети мобильной техники?
Здравствуйте Сергей. Подловить работодателя никак нельзя. Вам откажут в устройстве на работу, а истинную причину никто не скажет, могут просто сказать, что вы мне подходите или не прошли по конкурсу.
Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
В соответствии с уголовным законодательством судимость погашается в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой тяжести или средней тяжести - по истечению трех лет после отбытия наказания.
В отношении лиц, условно осужденных, - по истечению испытательного срока.
Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Поэтому просмотрите приговор и обратите внимание на испытательный срок.
Здравствуйте, оспорить приговор суда нельзя, необходимо письменно обращаться к работодателям с заявлением о приёме на работе. Работодатель должен будет дать мотивированный отказ в приёме на работу, который можно оспорить в суде. Если Вам потребуется наша помощь в составлении заявления, либо в обжаловании незаконного отказа в приёме на работу, обращайтесь! Тел.: 8 (925) 924-63-04
Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.
Работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено. И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.
Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.
это вы сделать не сможетеСкажите, можно как нибудь ходотайствовать о пересмотре дела или скажите, как подловить работодателя на незаконном отказе в трудоустройстве?
Имею высшее образование по менеджменту, зачем оно, Если нигде не берут?
Образование вы получали для себя, у вас есть знания воспользуйтесь ими там где не откажут при наличии судимости. Ищите другие выходы.
Но ведь они берут на обучение до проверки в СЭБ. Может ведь их записать. Ладно, пустья дурак, нарушил закон. Но они то тоже нарушают его. Как можно добиться справедливости?
Здравствуйте. Вы не говорите о судимости. Вы же не на государственную службу устраиваетесь. Вряд ли Вас будут так тщательно проверять. Скорее всего причина не в условной судимости, которая была 15 лет назад.
На тот момент мне было 16 лет. Судимость условная. 100%
Сегодня на собеседрвании сказали, что можете проходить обучение, но спустя 3 дня после проверки в сэб, Если выявится, что у вас была судимость, не важно какая, вас сразу попросят, потому не теряйте время. Я сразу и спросил за старую судимость наедине.
Здравствуйте Сергей. Нужно было записать этот разговор на собеседовании. Если вы сможете суде доказать, что вас не приняли на работу именно в связи с судимостью, то в этом случае можно заставить работодателя взять вас на работу.
Здравствуйте! Пусть напишут вам письменный отказ, где укажут, что причиной является судимость. Его можно обжаловать.
Статья 64 ТК Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.