Здравствуйте, Владимир! В Законе это не прописано. Данное обстоятельство остается на усмотрение работодателя. Если Вы зарекомендовали себя как ответственный работник, то работодателю выгодно взять проверенного сотрудника!
Удачи! С уважением, адвокат Шутова Ольга Владиславовна!
Владимир, добрый день!
Право вы имеете, гражданское, но не приемущественное!
Дело в том, что в вашем случак Работодатель не имеет перед вами никаких обязательств.
Поэтому смело идите и пробуйте устроится по общему правилу. Успехов в работе!
Здравствуйте!!!
В Российском трудовом законодательстве нет специальной нормы предусматривающей приоритета лица в поступлении на работу на должность с которой ранее он был сокращен.
Однако работодателю намного выгоднее брать на работу человека который ранее состоял в данной должности к тому же на этом же предприятии. Так как данный сотрудник знает все внутреннее требования предусмотренные данной должностью, а так же он знает нюансы которые есть в данной должности и на данном предприятии.