Работа воспитателем в детском саду - сложности с графиком и совмещение семейных обязанностей

Здравствуйте, Афанасьева Эвелина Владимировна!

Напишите письмо Вашему руководству с подробным описанием Вашей ситуации и с просьбой дать письменный ответ. Удачи Вам и не теряйте духа!

Здравствуйте, Вы можете написать работодателю, чтобы пересмотрели распорядок работы совместно со всеми работниками в связи с нормами Трудового законодательства РФ, однако если Вам такие льготы положены, то преимущественное право на освобождение на работе в связи с семейными обстоятельствами будет иметь тот работник который имеет несовершеннолетних детей, осуществляет уход за нетрудоспособными членами семьи и др. Ваши права учитываются, однако об этом не знает сам работодатель. Напишите ему письменное заявление о Ваших проблемах. Если он не реагирует и игнорирует, то идите в Трудовую инспекцию или в районный суд.

Это решается в рамках Вашего трудового договора - непосредственно с работодателем. Льгот у Вас по трудовому законодательству в данном случае нет.

Я понимаю, что поставить исключительно как выгодно мне-не могут, но сделать чередующийся график, чтоб через один день во вторую ведь можно?