Несоответствие записи в трудовой книжке решению суда - как привлечь работодателя к ответственности?
Меня уволили по нехорошей статье, судом данное увольнение было признано незаконным, восстанавливаться я не стала попросила изменить формулировку на по собственному желанию. Судом в решении было написано уволить по ст.80 ТК РФ. Решение вступило в законную силу и работодатель вместо ст.80 ТК РФ написал, п.3 ч.1 ст.77. При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие. Подскажите как привлечь работодателя который неверно внес формулировку в трудовую.
Opiniones
При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие.
Марина,
полагаю, что ваш потенциальный работодатель руководствовался иными соображениями, в отличии от им озвученных.
Вы в праве взыскать денежные средства, если дата увольнения решения суда отличается от первоначальной даты увольнения, плюс ко всему вы в праве подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда. Касаемо нового работодателя, то здесь скорее отсутствовало желание принимать конфликтного работника.