social network legale
utente scrivi
Anastasiia
Mosca
11.12.2016, 20:34

Отводящие от работы и моральное давление - как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию при беременности

Нахожусь на седьмом месяце беременности. Подвергаюсь моральному давлению со стороны начальства. Цель: что бы я написала заявление по собственному желанию. Вопрос: на какие статьи можно ссылаться при составлении жалобы в трудовую инспекцию.
opinioni
avvocato

Не надо Вам никакие статьи цитировать. Ссылку на статьи инспекция сама сделает. Но, если честно, эта трудовая инспекция - ерунда. Жаловаться надо в прокуратуру. Прокуратура все статьи необходимые Работодателю напомнит. Ни в коем случае не пишите заявление, читайте все документы внимательно, прежде чем что-то подписывать.

avvocato

Нахожусь на седьмом месяце беременности. Подвергаюсь моральному давлению со стороны начальства. Цель: что бы я написала заявление по собственному желанию. Вопрос: на какие статьи можно ссылаться при составлении жалобы в трудовую инспекцию.

факты принуждения необходимо сначала задокументировать, чтобы собрать доказательную базу может, как вариант, уйти на больничный до отпуска по БиР, потом в отпуск по БиР а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

avvocato

Вопрос: на какие статьи можно ссылаться при составлении жалобы в трудовую инспекцию.

Вам не обязательно ссылаться на статьи закона, просто опишите свою ситуацию, а квалифицировать деяние предоставьте профессионалам.

avvocato

Ни на какие статьи ссылаться не нужно, жалоба составляется в свободной форме с указанием неправомерных действий работодателя, нарушающих ваши права.

avvocato

Добрый день. Просто пишите: "Подвергаюсь дискриминации по половому признаку и в связи с беременностью". Должностные лица сами укажут статьи в материалах проверки.

avvocato

Анастасия, не нужны никакие статьи, пишите всё в свободной форме.

Но это вообще не обязательно, достаточно просто не подписывать заявления и продолжать работу.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.