Lawyer Social Net
User Write
Anastasiia
Moscow
11.12.2016, 20:34

Отводящие от работы и моральное давление - как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию при беременности

Нахожусь на седьмом месяце беременности. Подвергаюсь моральному давлению со стороны начальства. Цель: что бы я написала заявление по собственному желанию. Вопрос: на какие статьи можно ссылаться при составлении жалобы в трудовую инспекцию.
Opinions
Lawyer

Не надо Вам никакие статьи цитировать. Ссылку на статьи инспекция сама сделает. Но, если честно, эта трудовая инспекция - ерунда. Жаловаться надо в прокуратуру. Прокуратура все статьи необходимые Работодателю напомнит. Ни в коем случае не пишите заявление, читайте все документы внимательно, прежде чем что-то подписывать.

Lawyer

Нахожусь на седьмом месяце беременности. Подвергаюсь моральному давлению со стороны начальства. Цель: что бы я написала заявление по собственному желанию. Вопрос: на какие статьи можно ссылаться при составлении жалобы в трудовую инспекцию.

факты принуждения необходимо сначала задокументировать, чтобы собрать доказательную базу может, как вариант, уйти на больничный до отпуска по БиР, потом в отпуск по БиР а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Lawyer

Вопрос: на какие статьи можно ссылаться при составлении жалобы в трудовую инспекцию.

Вам не обязательно ссылаться на статьи закона, просто опишите свою ситуацию, а квалифицировать деяние предоставьте профессионалам.

Lawyer

Ни на какие статьи ссылаться не нужно, жалоба составляется в свободной форме с указанием неправомерных действий работодателя, нарушающих ваши права.

Lawyer

Добрый день. Просто пишите: "Подвергаюсь дискриминации по половому признаку и в связи с беременностью". Должностные лица сами укажут статьи в материалах проверки.

Lawyer

Анастасия, не нужны никакие статьи, пишите всё в свободной форме.

Но это вообще не обязательно, достаточно просто не подписывать заявления и продолжать работу.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.