Необходимо ли писать заявление о собственном желании работать на опасной и вредной работе после больничного?
Доброго времени суток!
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Трудового Кодекса РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
Сокращение Вам не положено, в лучшем случае - возможно сохранение за Вами рабочего места без начисления содержания на период невозможности выполнения работы. Если этот период не определен, то есть по состоянию здоровья Вы вообще не сможете выйти на работу - тогда Вам следует уволиться.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Добрый день! Согласно п.3 ст.73 ТК РФ "если в соответствии с мёд.заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 мес. Или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст.77 ТК РФ".