red social Legal
Usuario Escribir
Aleksandr
Vorónezh
20.11.2016, 18:32

В колледже числится преподавателем но не работает за него кто то работает нарушение или нет.

В колледже числитца преподавателем но не работает за него кто то работает нарушение или нет.
Opiniones
Abogado

В колледже числитца преподавателем но не работает за него кто то работает нарушение или нет.

---да это нарушение и вы можете пожаловаться в прокуратуру.

Abogado

Конечно же нарушение закона, вообще то даже мошенничество получается, превышение полномочий директором и прочее.

Незаконно внесена запись в трудовую этому человеку.

Abogado

Да, это нарушение. Для руководителя возможна уголовная ответственность.

Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Abogado

В колледже числитца преподавателем но не работает за него кто то работает нарушение или нет.

да. это является нарушением.

Abogado

Не просто нарушение, а уголовное преступление, особенно для лиц, кто его трудоустроил и получает не заработанную зарплату.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.