Халатность на предприятии - Как защитить себя от иска о возмещении расходов по несчастному случаю?
На предприятии был несч случай. Начальником на участке был я. Комиссия ростехнадзора сделала заключение, что случай не страховой. Халатность рабочих. Сейчас (прошло 6 месяцев). я там не работаю. Предприятие хочет подать на меня иск, о возмещении всех расходов по несчастному случаю. Вплоть до больничных листов. Как поступить?
opinions
advogado
Предприятие хочет подать на меня иск, о возмещении всех расходов по несчастному случаю. Вплоть до больничных листов. Как поступить?
Вам нужно к юристу очному обратиться, нужно смотреть все материалы по данному делу, чтобы дать ответ. Либо дистанционно.
advogado
Здравствуйте. Если Ростехнадзор признал случай не страховым, то это означает нарушение рабочими ТБ.
Вы несете ответственность лишь в том случае, если не оформляли инструктаж по ТБ.
Удачи Вам.
advogado
Вопрос, о каких расходах может идти речь, если только не моральный вред, который был взыскан с предприятия пострадавшим в судебном порядке, при этом, установив данный травму производственной.